【面试模拟题】
有位同事平时工作中比较热心，喜欢帮助别人，但是总给别人带来一些麻烦，作为他的领导你应该怎么对待这位同事?
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【参考解析】
对于一个团队而言,每一个人都有自己所处的位置，找准自己的位置，端正自己的态度这对于我们的来说尤为重要。做好自己的本职工作是每一位团队成员的职责，同时又要树立我为人人，人人为我的思想。做为一个团队领导，团队中有一个热心，喜欢帮助别人的下属，我感到非常幸运，对于其不足或者缺点要能够谅解、包容的同时，引导其改正。
首先，我应该肯定该同事热情和乐于助人的长处。热情，乐于帮助别人的员工不仅能令工作氛围更轻松，也能与周围其他同事保持良好的关系，有助于高效完成工作任务，促成团队合作。
其次，对于该下属总是给别人带来麻烦的原因给予分析，可能是平时安排给他的工作烦杂，或者是业务不够熟练等等。针对不同的情况进行具体处理，如果说是平时安排给他的工作过于繁杂，可以适当的减少工作量，令其能更有效的开展工作;如果确实是该同事业务不够熟练，应该多给其创造锻炼学习的机会，快速提高业务的熟练度。
再次，找机会多和其沟通，让他认识到不给别人添麻烦不但是对别人的一种理解和尊重，同时也展示了自己的修养、才能以及独立生活的坚强意志。鼓励其乐于助人的同时，引导做好自己的本职工作，尽量少给其他同事添麻烦。
最后，在今后的工作中，反思自己平时的工作分工安排是否合理，尽量做到人尽其才，发挥团队每一个成员的优势。同时，应该多跟团队的成员进行交流，多听听有资历的同事的看法和意见，避免犯一些不必要的错误。
