【题目】谈谈你对破窗效应的看法及启示。
【试题类别】综合分析类试题
【考察要素】综合分析能力 独立思考能力
【答题思路】
这是一道综合分析题目，考察考生的联想能力和发散思维的能力。将综合分析题型设置成面试的第一道题目，这符合近几年津考面试的一大特色。同时，考场上给出题目的方式有所创新。考生在答题时间可以有2分钟左右的时间阅读材料，材料的主要内容就是破窗效应。这一方面要求考生对一些经典的社会学、管理学、心理学等理论有所涉及，另一方面也反映出面试的实质是考察心理素质，既然已经在材料中给出背景内容，考生只要稳住情绪，按照综合分析的思路，正常组织语言作答即可。
【参考表述】
破窗效应是非常有趣的一个原理，它通过对一些比较浅显的现象描述，揭示了相对比较深刻的哲理，我认为，破窗效应对我们的启示有以下几点：
第一，在我们的生活和工作中，应该注意要防微杜渐，把不良的风气扼杀在摇篮里。破窗效应经常体现在生活中，我们常常能够看到这样的组织：单位里的每一个人都能够严于律己，于是这个组织的工作效率就特别高，工作风气也特别好;但是如果其中有一个人犯了一个错误，并且没有得到及时的批评、整改，那么就会把不良的风气传染给每一个人，比如有一个人在开会时无故的迟到早退，慢慢地所有人的时间观念都会变得淡薄。因此，我们在工作中应该尽量地做到认真、严肃，要防微杜渐，严格遵守单位的规章制度，尤其是年轻人，不能总是对自己很宽容，觉得自己只是犯了一个无伤大雅的小错误，把领导和同事的批评当做是不怀好意的“小题大做”.殊不知，我们平时的工作中可能并不会有太多惊天动地的大事，往往就是通过一些细致入微的小事，才能体现出自己的业务水平和工作态度。
第二，在一个组织中，规则和制度是十分重要的。任何一个团体想要有效运转，都应该恪守自己的轨道。只有在一个权责分明、奖赏透明的单位中，大家才能够正确、科学地评价自己和周围的同事，才能尽快找到自己的位置。作为一名新入职的公务员，我进入单位之后的头等大事就是了解并熟悉本单位的相关规章制度，并且严格遵守。在现实生活中，如果我违反了单位的规定，领导可能会对我进行特别严厉的批评。我想我会适应领导的风格，理解领导的做法。端正自己的工作态度，看到破窗效应的影响，明白领导的批评不是针对我个人的攻击，而是为了工作能够做好，为了维护规则的尊严。毕竟如果领导对我一个人采取了姑息的态度，那么以后的工作就会不好继续开展。
第三，一个单位，不仅需要规章制度，还需要有效执行。如果仅有规章制度，但是却不能够有效执行，那么规章制度也只能变成一纸空文。在以后的工作中，我自己不仅会身体力行主动遵守，还要尽自己最大的努力去团结同事，发动大家，让制度能够有效地执行。
