【面试真题】
有个青年通过自身努力被公司预录用，在准备签约就业协议时，公司发现该青年有残疾，由于企业对聘用残疾人存在困惑，不想签约，你作为政府部门一员，让你去和企业负责人进行沟通协调，你该怎么做?
【题目类型】应急应变
【参考答案】国家劳动法明确规定残疾人享有同等就业权利，碰到题干中这种情况，要尽力维护残疾人的合法权益，积极和企业负责人进行沟通，我会从以下几方面进行沟通：
第一，贵公司一直都是我们辖区有着良好记录的企业，一直积极配合和支持政府工作，在慈善上也做出不少贡献，我代表政府为你们一直以来的工作表示感谢。
第二，年轻人通过努力，能被录用，说明其能力得到了你们的认可，可以胜任这个工作，应该不会对企业以后的工作带来麻烦，重新招人会浪费时间和人力成本。
第三，如果这件事件传出去，或者被一些媒体报道会对企业的形象带来不利影响，会影响企业进一步的发展和经营。
第四，国家有明确法律规定不得歧视残疾人，如果因为残疾而不雇佣年轻人的话，触犯了相关法律法规，会受到政府的惩罚，并且会在政府那面留下不良记录。
第五，政府对于雇佣残疾人的企业也有相关的政策支持，在资金扶持和税收上有优惠，达到一定的比例还会有其他方面的奖励，雇佣残疾人一举多得。
相信通过详细的解析，已经企业负责人对法律法规的了解，一定会积极配合工作，年轻人的合法权益也会得到维护。
