【面试真题】
单位组织开展两学一做会议，小宋负责印制材料，有些专家到场发现没有他们的座牌，专家认为不尊重他们要离场，现场骚动，如果你是小宋，你怎么办?追问：如果你是组织者，你怎么办?
此题为2016年吉林公务员结构化面试真题及解析（11月30日），考生可以对照练习。推荐使用步知公考学北楚老师课程复习备考面试。
【试题类别】人际沟通+应急应变
【考查要素】 本题考查应急类和沟通类题目，要求考生在作答时,要解决好文段中出现的应急事件,并且做好人与人之间的沟通工作.
【参考解析】
会议材料的印制是确保会议顺利开展的基础，面对专家要离场，现场骚动的情况，如果我是小宋，我首先会确保自己情绪的稳定，然后迅速的查找原因并解决问题。
首先，我会先向专家和现场人员说明情况，并保证一定会妥善解决问题，请他们先稳定情绪。
第二，我会根据现场情况排查问题产生的原因，如果是专家座牌已经打印只是没有摆放的话，我会马上把座牌摆到相应位置上请专家入座;如果是确实没有打印专家的座牌，那么我会第一时间把专家的座牌打印并制作出来，争取不影响会议的正常开展;如果制作时间较长的话，我会联系会议主持人请他们稍微调整一下会议的时间，并且向专家诚挚的道歉，和专家商量能否用其他方式代替座牌，比如请主持人现场介绍出席的专家，相信专家一定会理解我们的工作，并顺利的开展本次会议。
经过此次事件，我也会对自身工作的失职作出认真的反思，日后的工作过程中一定更加认真，防微杜渐，把工作做到最好。
追问:如果我是组织者,我会怎么办?
作为一名会议的组织者,在会议召开的过程中,我的主要任务就是保证会议的正常召开.所以在开会的过程中如果有专家在开会前要离开会场,我首先应该进入会场,了解专家们要离开会场的原因.只有了解原因,才能对问题有针对性的解决.
其次:了解了专家要离开会场的原因后,代表工作人员向专家们进行道歉,再次表明我们对于专家们的重视,请求他们的谅解.
第三:了解相关工作人员,了解具体的情况,补放座牌,并请专家入座.
第四:会议召开后,对专家进行慰问,以再次表示单位对于专家的重视.同时,追究相关责任人的责任,进行说服劝导,保证工作质量.
