【2017年河北公务员考试面试真题】
你的单位有领导说爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下;但有人说抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义。请谈谈你的看法?
如何高效利用真题，考生可通过《面试七大外功招式》系列北楚面试课程学习公务员面试七大题型技巧。
【题目类型】综合分析——观点类
【能力考查】综合分析能力、语言表达能力
【参考解析】解析来源于步知公考北楚老师，点击试听北楚老师面试课程。
人们常说：不抱怨的人总是快乐的;没有抱怨的世界总是令人向往的。其实无论在工作中还是在生活中，我们好像都不喜欢爱抱怨的人。因为他们总是会传播许多负能量，将自己的精力用在怨天尤人上，用在哭天喊地中，当我们吸收了这些消极情绪之后，甚至自己也会郁郁寡欢，做什么事儿都提不起精神来。所以也难怪有人会说爱抱怨的员工不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下。
因为爱抱怨的人首先总是被消极心理打败，如果把这种情绪带到工作中，往往会造成办事效率低下，工作质量不高，从而影响整个工作进度，使单位蒙受损失;其次，经常抱怨也侧面反映出这个人心态浮躁，无法给自己清晰定位的一面。有的人抱怨单位经常加班，有的人抱怨领导分工不均，有的人抱怨自己收获和所得不成正比等等，其实再多的抱怨也不如我们踏实去做好每一件小事，把抱怨的时间用在做一份表格，写一份文件上，将更有意义;同时，爱抱怨的人好比一颗定时炸弹，当有一天爆炸时，不仅使自己遍体鳞伤，更会殃及身边的人。和乐观向上的人在一起，我们会认为世界充满鸟语花香，和爱抱怨的人在一起，往往会觉得世界乌云密布，不见天日，从而自己也无心工作，认为怀才不遇，天道不公等等。这就足以见得爱抱怨的人可能会影响整个团队，不利于鼓舞士气，不利于团结协作。
当然，也有人认为抱怨能够解决问题，同样具有积极影响。对于这一点我们也要承认，毕竟万事无绝对，我们应当坚持全面的观点看问题。抱怨从另一个角度来说就是在发现问题，运用正常的渠道和恰当的方式将抱怨倾诉，其实也是在反映问题。如果我们正视抱怨，就是在正视问题;解决抱怨，就是在解决问题。因此，无论对待自己的怨气还是对待别人的抱怨，不妨先耐心的想一想，是自己出了问题，还是那些环节有漏洞，还是哪些方式不恰当，然后找到问题的根源，全力以赴地去解决。这样的话，即使有小情绪，也不会被它左右，而是尽力克服，全神贯注地去解决问题。反而可以事半功倍。
对于我们每一个人来讲，无论学习、工作，还是生活，都可能会遇到各种各样的问题，而每当这时，不妨先深吸一口气，然后鼓励自己说：“别抱怨，别泄气，你可以解决这个问题!”然后热情饱满地去工作。
