【申论真题】
请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分)
本题为2005年安徽公务员考试申论真题，考生可以点击查看原题复习备考。如何高效利用真题，考生可学习《真题精讲》系列花木君申论课程。
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招聘单位做假主要有以下六种表现：一是假招聘，真骗财。违反规定，向求职者收取报名费、培训费、风险抵押金等名目的费用，有的单位只收费不录用，有的单位根本就不存在，或是皮包公司，或是假冒其他单位，纯属骗取求职者钱财。二是假招聘，真骗“才”。以招聘为幌子，利用求职者解决重大难题，却并不录用人才，骗取求职者的才干和智慧。三是假招聘，真窃密。目的不在于招聘人才，而是通过聘用，窃取人才所掌握的原单位的技术和商业秘密，达到不正当竞争的目的。四是假招聘，真广告。把招聘作为一种廉价的公关广告手段，故意设置无法达到的条件，使求职者无法应聘，借机为本单位制造广告效应。五是真招聘，假信息。夸大招聘信息，如夸大条件待遇等，误导求职者。六是频繁招聘新职工，压低用人成本。利用试用期制度，频繁地招聘新职工，经常地使用试用期间的职工，给予应聘者较低的工资待遇，以此压低用人成本。
