印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（ ）。（本题来源：步知刷题APP）
A、林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B、小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他C、小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D、公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”
题目属性试题类型：定义判断
考试类型：2015年国考真题
选项类型：单选题
答案及解析正确答案：C
印象管理是通过“一定方式”，影响他人对自己的“印象”A选项中，林处长通过以身作则，多捐钱物来使大家产生积极看待自己的印象，属于获得性印象管理。B选项中，小张通过虚心接受别人意见，使大家产生积极看待自己的印象，属于获得性印象管理。C选项中，小李通过描述自己大学时的情况，目的是避免使大家产生认为自己不善交友的消极印象，属于保护性印象管理。D选项中，领导认为小王任务完成的进度慢，是针对此单一情况，并不是对小王的印象，所以，小王的解释也是对这一单一情况的解释，并不是要扭转领导对自己的印象，D选项不属于印象管理。故答案为C。
