题目：
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是()
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
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本题属于削弱质疑型。题干的结论是人力资源管理部门并没有全程参与公司发展战略的决策，所以人力资源管理部门更多的时候得到的是支持和辅助作用。B项，人性化的报酬体系帮助公司留住人才，包括高级人才和公司核心成员，那么就不止起到辅助作用，削弱了结论。C项看似是反例，其实不是，题目中已经说了“人力资源管理部门并没有全程参与公司发展战略的决策”，没有排除最高决策会议，其实是加强。故答案为B。
