因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。（本题来源：步知刷题APP）
A、劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B、为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C、若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D、即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
题目属性试题类型：片段阅读
考试类型：2015年国考真题
选项类型：单选题
答案及解析正确答案：D
本题属于主旨概括题。文字的重点是最后一句话“若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”，表明本文认为即使劳动者赔偿损失，每月工资也不得低于当地月最低工资标准。选项A，“无条件赔偿”错误，排除；选项B，“不签劳动合同”文中未说，也不符合常识，排除；选项C，某员工所扣部分超过了劳动者当月工资的20%，错误，排除。故答案为D。
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