本题为2018年广州市考行测真题，考生在备考阶段需多多练习行测真题，熟悉考试内容，提高做题速度，练习更多行测真题可前往步知公考。
(单选题)
企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定，所以，人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证?
A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B.个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C.人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
正确答案：B
解析
论点：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
论据：人力资源管理部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。
A项：指出人力资源部门有权雇佣中层管理人员，但是否有资格雇佣管理高层，是否只起到了支持和辅助的作用，不得而知，属于不明确选项，无法削弱，排除;
B项：通过列举个别大型公司人力资源部门的经理有权参加公司最高决策会议的例子，说明人力资源部门有机会全程参与公司发展规划的决策，举反例削弱论点，当选;
C项：人力资源部门虽然可以吸引并留住人才，但是到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除;
D项：只是说人力资源部门的员工都有一线工作经验，但是论点讨论的是该部门是否只是起到支持和辅助的作用，二者讨论的话题不一致，属于无关选项，无法削弱，排除。
故正确答案为B。
