为使同学们提升应聘技能，积累求职经验，复旦于11日举办了一场模拟招聘会，德勤、正略钧策等六家知名企业举行模拟面试，帮助同学们在就业前做好求职准备。模拟招聘会分为30分钟的面试和10分钟的反馈两个环节。虽是“模拟”面试，但六家企业的面试官均高度重视，无论从面试要求还是考查内容上，与正式面试并无不同。 正略钧策表示，一方面他们希望能为公司寻找到合适的人才，另一方面也乐于通过这样的活动给予同学们有效的建议，帮助同学们成长进步。六家企业通过让同学陈述经典案例的方式，从沟通能力、团队合作能力、策略性思维、分析能力、创新精神、自我认知能力六个维度对面试者进行了考察。六家企业将关注的重点放在了应聘者的潜在能力是否与应聘岗位要求一致；以及对职业发展方向是否明确这两个方面。某知名证券公司则更加关注应聘岗位所需的知识和技能，面试者的知识结构和工作背景是否符合应聘岗位的需要。
