中国矿业大学学生资助管理中心以代偿资助为抓手，积极贯彻“资助-育人-引导”工作模式，即在资助中育人，在育人中资助，在资助育人中加强引导，鼓励毕业生到基层和艰苦行业就业。
1.抓教育，提高政策认可度
中国矿业大学积极引导和鼓励毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和基层去建功立业。学校以代偿新政策为契机，通过组织毕业生座谈会、举办代偿资助政策主题讲座、邀请部分基层工作的优秀毕业生回校做报告等方式，强化毕业生对代偿资助政策的认识。同时，学校坚持奖助与育人并举，自筹经费160多万元设立“煤炭定向奖学金”，用于奖励到基层、到煤炭行业就业的学生。学校还通过减免学费和校内贷款、评选表彰“志在四方”优秀毕业生等措施鼓励毕业生到基层去建功立业。这些活动充分彰显了国家代偿资助工作的导向功能。
2.抓培训，做好政策解读工作
学生工作干部是做好代偿资助工作、实现代偿资助育人功能的关键力量，他们的政策水平直接决定着代偿资助工作的落实情况。为充分发挥班主任、辅导员和学生党员骨干的作用，学校每年都多次组织学院副书记、学生辅导员进行专题培训，集中学习代偿资助政策的文件精神，确保代偿资助政策能准确落实到位。
3.抓宣传，提高政策的知晓度
学校历来重视代偿资助政策的解读和宣传工作。每年都组织代偿资助政策新闻发布会，印发《代偿资助宣传手册》，通过校内宣传栏、广播台、网站等媒体扩大政策宣传。学生资助管理中心长期开通代偿资助政策咨询热线，在学生关注率较高的网站上开辟“代偿专栏”，专门介绍代偿资助政策，并利用“在线讨论区”解答咨询者提出的代偿问题。此外，还通过邮件、飞信、QQ群等方式将代偿政策告知每一个在外实习的毕业生，确保“全方位覆盖”，让每一位毕业生都能全面了解国家和学校的代偿资助政策。
4.抓导向，加强实践体验
中国矿业大学利用自身煤炭行业优势，积极与河南煤业化工集团、神华宁煤等70多家大型煤矿企业共建学生实习实践基地，定期邀请共建单位领导和专家来学校作报告，积极组织学生到单位考察实习。这些活动大大打消了学生对基层单位的顾虑，激发了毕业生面向基层就业的信心和决心。在毕业生就业领域多元化的情况下，每年煤炭专业毕业生到煤炭行业就业的比例达90%。
