他曾被推选为中国“跨地区人力资源外包联盟”首届秘书长，被《世界管理评论》评选为“推动中国人力资源发展50人”之一，担任着世界著名人力资源企业——万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁。不过，种种光环的背后，有一个身份却令这位在人力资源领域深耕近二十年的老将好奇不已，这就是华东理工大学商学院的面试官。
“
21世纪最缺的是什么？人才。
这句经典的台词既适用于张锦荣的万宝盛华，也适用于华东理工商学院。“一方面，万宝盛华具有人力资源的需求，另一方面，华理能够提供大量的人才，这就使双方早在2012年就建立了深厚的合作情谊。”张锦荣说。
年复一年，未曾想，这种工作关系居然让张锦荣成为了华理商学院的一分子。
“第一次担任华理MBA的面试官是在去年夏天，那时候感觉特别新奇。”张锦荣回忆道，第一次走进华理商学院的面试场地，这个久经沙场的面试官居然体验到了完全不同的新奇感。“人力资源行业从来只是面试求职者，从来没有为大学商学院甄选过求学者。”
为了当好这个面试官，张锦荣可是下足了功夫。收集资料、咨询老师，前前后后花了大少心血的他，一走进考场，依然感觉到了不同的场景。
从去年到今年，两场夏天的MBA面试，让张锦荣感受到的可不只是学生的热情，还有面试官的强大阵容。
“我可是六个人中打分比较严苛的面试官。”张锦荣笑着说。从业十多年，严格是张锦荣的职业习惯，也是他的行事标签。“我更愿意选择那些拥有强烈求知欲的学员来到华理。”谈及选人标准，他坦言，一个人的学习基础如何并不是首位的，最重要的是要有
“在华理MBA学员身上，我看到了年轻人不同的追求与价值观。这些极具时代色彩的年轻人展现出了蓬勃的朝气与希望，让我看到了他们的广阔未来。”长江后浪推前浪，这是张锦荣对于华理MBA学员的最深印象。
华东理工大学，顾名思义，这是一座以理工科见长的高校。“华理拥有扎实的理工学科基础，尊重逻辑，务实创新，这在国内外的商学院中独树一帜。”不可否认，国内外的商学院鳞次栉比，各种国际排名更是竞争激烈，可在张锦荣看来，
“华理拥有非常扎实的科学精神，相信这所院校培养出来的学生肯定不会飘。”针对社会上对MBA眼高手低、不接地气的批评，张锦荣却对华理的学员赞不绝口。他认为，在这样一所提倡“行为学习”的商学院里，充斥着强烈的报国精神，这种扎扎实实为企业服务的培养模式，正是华理商学院独有的价值。他相信，华理MBA的学员一定可以在这种沉稳的学风中，更深地了解现实商业场景，更快地融入商业现实，学以致用，展翅翱翔。
对于未来发展，张锦荣对华理商学院充满了信心与憧憬。“只要做好名师资源、教学设施、企业群体这三篇文章，相信华理商学院一定能在世界商学院中展现出最别具一格的风采。”
