中共北京城市学院委员会关于选拔培养后备干部的决定
后备干部选拔培养是学校领导班子建设的重要环节。为深入贯彻落实科学发展观，着眼学校长远发展，实现各项工作全面提升，打好队伍基础，形成品德好、专业精、素质高、结构优、能力强的干部梯队，现对选拔培养我校后备干部做出以下决定：
一、选拔职数 1．拟选拔校级后备干部三至五人。 2．拟选拔各学部、部门正、副职后备干部若干名。 二、选拔条件
（一）北京城市学院校级后备干部选拔条件
1．校级后备干部人选主要从现任校党委委员、校委会成员中选拔，进行全面培养，经考核合格后担任学校副职领导岗位。
2．具有较高的理论素养和政策水平，较强的组织管理能力和学习能力。
3．在校工作3年以上，熟悉学校基本情况。
4．在本校或外校有独立负责、分管部门、学部工作的经历，经验丰富，并有突出的实绩。 5．学历或职称一般应达到市属高校同层次干部相应任职条件。 6．理想信念坚定, 坚持社会主义办学方向和党的教育方针；在抗击非典、反对邪教、反对疆独、藏独斗争中，在应对甲流、维护安全稳定等方面立场鲜明，冲锋在前；具备良好品德与民主作风，公道正派，善于团结大多数同志；求真务实，廉洁奉公，以身作则，有强烈的事业心和奉献精神，在贯彻学校决定决议中发挥模范作用。 （二）学部与部门正、副职后备干部选拔条件
1．认真贯彻执行党的基本路线, 有一定的政策理论水平,政治立场坚定,原则性强，有良好的道德品质，作风正派，廉洁守法，不谋私利。有全局观念和民主作风，得到群众公认。
2. 能正确领会和贯彻执行学校的精神和决定，有胜任相应职务工作需要的能力，能创造性地开展工作。 3．年富力强，身体健康。 4．部门正、副职后备人选具备一定行政和组织能力或潜质。 5．学部正、副职后备人选应专业对口，具备一定学术和科研能力。
6．学历一般为研究生及以上，年龄在50周岁及以下，有较为丰富的工作经验。 7．在教学、管理、科研等某一方面或多个方面取得良好业绩。
三、选拔程序
1．后备干部人选初选采用个人自荐、群众推荐、组织推荐的方式进行，人选确定采用一定范围内的民意测评、集体研究、考察考核、领导决策相结合的方式。
2．确定为后备干部选拔对象后，向全校教职员工进行公示，应由市委组织部、市委教育工委审批的后备人选按组织程序予以报批。学部与部门的正、副职后备干部由校党委集体研究审定。
四、相关安排
1．后备干部选拔工作自今年10月底开始实施，分层次、分阶段进行，逐级落实。
2．确定为后备干部人选后，由学校派往国家教育行政学院、市委党校等进行系统培训学习，或派往国内外有关高校、单位等进行挂职锻炼，全面培养。
3．培养期满，经考核合格，予以正式任命。
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