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来自台湾医护界和医疗机构的多名人士呼吁，提高岛内专业医护人员的薪资待遇，放低医护人员的入职门槛，以解决岛内“护士荒”问题。
据台湾护理师护士公会统计，截至2011年12月，台湾护理人员领照人数231208人，从业人数为136945人，从业率为59.2％。各家医院的病房及加护病房的护理人力平均缺额为30％。
在此间召开的公听会上，台湾护理师护士公会联合会理事长卢美秀说，压力大、责任重、薪金少、缺乏应有的尊重是造成护士外流的主要原因。她呼吁让护理人员回流，否则会造成“因为人力不足，没法开床”的局面。
部分私人医院代表反映，由于缺乏医护人员，部分基层医院已经开始减少床位。他们呼吁台湾相关部门对私人医院增加财政补助，同时希望教育部门能扩大医护人员的招收名额，以解决人口老龄化给医护业带来的挑战和城乡医护事业发展不均衡问题。
台湾护理师护士公会联合会建议采用复合式照护模式，由护士及聘用的护理佐理员组成，其中护理佐理员不占取护士名额，而主要负责非护理专业的辅助工作。
该公会代表表示，由于工作压力大和薪金较低，部分护理人员改行从事航空、医学美容等其他行业。此外，医院招收护士还面临来自美国和日本医疗机构的竞争。
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