2014年中国人民大学人力资源管理专业简介
课程设置
主干课程：经济法概论、人员测评技术、绩效考评技术、劳动关系与争议处理、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、人力资源政策与法规、人力资源管理综合实训等。
就业前景
人力资源管理师就业前景广阔，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
资格证书
美国国际人力资源管理师证书(IPMA)、办公自动化
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