职场，说白了就是一个不断被“驯化”的过程，在改变中求生存，在不断被认可中谈发展。对于一个企业来说，优秀员工是企业赖以生存的源动力，离开他们，企业也难以维持下去。
领导交办给你一个任务，你能读懂他的目的、看清他的用意，不需要领导耳提面命的再三确认自己给你的指令是否已经被get到。这样的人自然会很受领导器重，领导也就越来越高兴把一些重要的事情交给你来处理，这个过程既是你表现的时机，也是一个不断提升自己的过程。
领导之所以被称为领导，就一定有他的过人之处。不要觉得你比领导能力强，可以处理领导处理不了的问题，单就能力来说，领导说用你，你就有能力，领导说不用你，你能力再大还能上天咋滴。所以，一个“听话”的员工，远远比一个有“个性”的员工更受领导欢迎。
单纯只是“听话”还不够，你还要能“出活”，领导安排的任务及时保质保量的完成。最重要的是不能拖着，你以为你闭口不提，领导真就当没事人一样了，他早就在心里给你贴上了“不靠谱”的标签，如果你一而再再而三地“不靠谱”，离你走人也不远了。
人们常说“钱难赚，屎难吃”，你想从领导腰包里拿银子可不是那么容易的事。至于在这场“斗智斗勇”中你能否赢得“盆满钵满”，做好以上几点绝对不会让你吃亏。
