[单项选择题] （2009年单项选择第26题）　劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（　）。

[单项选择题] 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。

A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C．劳动关系终止的，自终止之日起3年
D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

参考答案：

D

问题解析:

【真题解析】 考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 同时，针对拖欠工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为D，其他都是干扰项。