![[多项选择题] (二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂](http://www.mshxw.com/aiimages/29/131314.png "[多项选择题] (二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂")
[多项选择题] (二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。(2000，84)劳动行政部门对化工厂规章中的第十条规定，有权( )。
A．给予警告
B．责令改正
C．撤销
D．责成其对劳动者造成的损害给予赔偿
参考答案：
A,B,D问题解析:
【真题解析】本题考查劳动行政部门的监督权。用人单位利用自己在劳动力市场中的优势地位，迫使职工签订明显不利于自己的合同，从而损害了职工合法权益。根据《劳动法》第89条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故ABD项正确。
