面试形式根据招聘单位实际情况采取结构化面试、专业口述和实践操作等形式进行，成绩当场公布。主要测试报考者履行职位所需要的基本素质和能力。面试人员为资格审查合格人员。A类、C类岗位面试不再核减招聘计划。B类岗位面试开考比例一般为3∶1。对少数的特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经招聘单位申请，报各主管部门、市人社局同意，可根据实际取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。面向博士或副高及以上职称招聘的岗位不设开考比例(024岗位、027岗位、028岗位、030岗位、034岗位、035岗位、045岗位、048岗位)。
凡经批准降低面试开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，以及实际参加面试未形成竞争的岗位，设置面试合格分数线60分。
面试时间、地点和相关规定在各招聘单位网站另行公告。面试公告发布以后，面试环节不再递补。
