考试总成绩满分为100分。笔试成绩、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（笔试成绩、面试成绩、总成绩分别保留两位小数）。根据总成绩，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。总成绩并列者，以面试成绩由高分到低分的排序，确定进入体检和考核人选。
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行。应聘者对体检结论有疑问需要复检的，应在提出申请的7个工作日内完成，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检时间和复检医院由体检组织实施部门确定。另有规定的，从其规定。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。
