福建公务员面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。
面试涉及的重点考查的测评要素有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧，而求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力则是偶有涉及。
结构化面试按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导面试分为个人陈述和自由讨论环节
a、个人陈述(考官不参加)环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。
b、自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。
面试题型：
结构化的面试大多数出题方向围绕的是一些社会热点现象，有可能以是校园类的热点为题，也有可能是以社会类型的热点现象为题，考官抛出问题，考生需要就这些热点现象阐述自己的观点、想法。
