培训目标
人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学、科学研究的工商管理专业人才。
教育水平、学制和学制
这个专业的教育水平是本科。学制为2.-3年，最低学制为2.年。报考专科高考和第二次专业高考的考生，必须取得教育部批准的全国教育类高等学校或者高等教育自学考试机构颁发的专科文凭。
培训要求
一、质量要求
1、思想道德素质：热爱祖国，遵纪守法。具有良好的思想道德、社会公德和职业道德。
2、身心素质：良好的身心素质。
3、文化素质：良好的文化素养。
4、专业素质：具备本专业的基本理论知识。
二、知识要求
本专业应学习管理、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
三、能力需求
1、掌握管理学基本理论、经济学和人力资源管理、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、基本的组织协调和领导能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的政策法规；
、了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6、掌握文献检索、数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。
专业核心课程
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
就业方向
人力资源管理可以在企事业单位及其咨询机构找到与人力资源管理相关的工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。根据麦可思研究院2011年最新权威数据显示，人力资源管理专业毕业生的主要职业为：人力资源助理、全日制招聘，其他各类人力资源、培训和劳动关系、执行秘书和行政助理、文职人员等。
