A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇用关系的性质
D、劳动合同的性质
正确答案:B
答案解析:略
上一篇 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责
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