社会工作者小王准备对失业者开展小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0.5分的自信量表做测量工具。前测显示，A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分。小王对A组开展小组工作，B组不安排任何活动，后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分。根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是()。
A2.5分
B2.2分
C1.9分
D1.8分
答案C答案：C答案及解析：实验研究之前后测控制组设计。前后测控制组设计。前后测控制组设计就是首先把对象随机分配到实验组和控制组，然后测量两组某指标的水平，再对实验组进行某种干预，此后对两组再测。实验组该指标的前后变化与控制组该指标的前后变化之间的差异就视为干预效果。如研究者希望了解技术培训对提升参与者就业自信心的影响。在将20名失业者随机分为两组后，利用自信量表对两组进行测量，结果显示，实验组和控制组的自尊平均得分分别是2.8分和2.9分。然后，安排实验组参加求职技巧训练，控制组则不接受任何训练。再测发现，实验组和控制组分别得4．0分和3.0分。结果显示：实验组得分增1.2分，控制组得分增0.1分，实验刺激净效果为1.1分。可以认为，求职技巧训练会提高参与者的就业自信心。实验组得分增2.2分，控制组得分增0.3分，实验刺激净效果应为2.2─0.3=1.9分。知识点：实验研究
