作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。(2014年)
A调整工作权利,提高其工作动力
B转换工作岗位,提升其工作兴趣
C扩展工作内容,降低其工作倦怠
D减少工作任务,增加其工作弹性
答案A答案:A答案及解析:对于那些具有高度自主性和足够能力的员工,可以重新设计工作职位,让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤,由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。【知识点】社会服务机构的激励措施

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。(2014年)
A调整工作权利,提高其工作动力
B转换工作岗位,提升其工作兴趣
C扩展工作内容,降低其工作倦怠
D减少工作任务,增加其工作弹性
答案A答案:A答案及解析:对于那些具有高度自主性和足够能力的员工,可以重新设计工作职位,让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤,由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。【知识点】社会服务机构的激励措施
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