社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣,降低工作的枯燥感.最常使用的方法是( )。
A轮换工作岗位
B减少岗位工作量
C提高福利待遇
D发放岗位补贴
答案A答案:A答案及解析:社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味,因此。机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉。也可以借此机会评估员工潜能,协助构建未来人力资源的规划。知识点:社会服务机构的激励措施

社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣,降低工作的枯燥感.最常使用的方法是( )。
A轮换工作岗位
B减少岗位工作量
C提高福利待遇
D发放岗位补贴
答案A答案:A答案及解析:社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味,因此。机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉。也可以借此机会评估员工潜能,协助构建未来人力资源的规划。知识点:社会服务机构的激励措施
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