劳动报酬纠纷的仲裁时效是一年，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；如果当事人有欠条，直接向人民法院起....
最低工资标准，是单位发给劳动者的最低劳动报酬，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体的标准，并报国务院备案。参考以下因....
农民工可以找下列部门来讨要工资：向当地的劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解....
劳动者在日常的加班时薪不低于平时的150%；用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在....
如果保姆与家政服务公司签订了劳动合同，其在工作时受伤的，一般属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，....
当事人可以自己缴养老保险。以下人员由个人缴纳基本养老保险费：未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员；无雇工的....
对于不能胜任工作的员工，如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付....
劳动者因单位的原因提前上下班，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。....
停薪留职的申请书需写明下列内容：申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间；最后签字盖章，写下日期。停薪留....
关于工伤赔偿的争议，可以找当地的社会保险行政部门，因为根据《工伤保险条例》，规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的....
试用期员工可按照下列流程来辞职：1、提前三天通知用人单位，与其解除劳动合同；2、期限届满，与用人单位办理工作交接；3、....
用人单位辞退员工，其工资个税按照法定的税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日....
用人单位不能够随意让劳动者加班，这是违法的。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因....
用人单位支付给临时工的工资，应该按照有关协议或合同的规定在约定的时间来支付。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工....
失业的类型主要包括：1、根据失业产生的原因，可以把失业区分为：自愿性失业；非自愿性失业：隐蔽性失业等不同类型；2、根据....
国家规定了以下法定节假日：1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节....
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技....
员工在未签合同期间可以享受下列待遇：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向员工每月支付二倍的....
劳动者因受工伤而获得赔偿，其中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作....
换单位后转移社保的办法：将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，中华人民共和国劳动....
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