劳动者在单位营私舞弊造成重大损害的单位可以辞退。劳动者履行工作职责代表用人单位的行为，体现用人单位的意志，后果用人单....
以下项目不列入工资总额的范围：有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项....
发生劳动争议后单位应就争议事项进行协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位委员会申请调解，调解不成的当事人有权申....
加班加点工资按照不低于时薪的150%计算；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算；法定休假日安排劳....
劳动仲裁裁决在四十五天内做出。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复....
劳动仲裁后强制执行期限一般是两年，法院判决书生效后向法院提出强制执行申请的，法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算....
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职，社保继续在缴超过一个月的，一般认定在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位....
女职工生育期的保护有：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止....
试用期间也要执行最低工资标准。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或....
没公章的劳动合同无效，但由相关负责人签字的有效。公章是单位处理内外部事务的印鉴，劳动合同自双方当事人签字、盖章时成立....
变更劳动合同劳动者不同意的可以拒签。根据相关的法律规定用人单位变更劳动合同必须由用人单位和劳动者进行协商达成一致，并....
签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳....
员工离职可以约定竞业限制。根据相关法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工协商约定，双方对于竞业限制的约....
劳动合同书的填写如下：1、写明用人单位的基本信息；2、写明劳动者的基本信息；3、写明劳动合同期限；4、写明与工作有关的具....
竞业限制补偿金付至期限届满，最长时间为二年，同时当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在劳动合同解....
九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或者终止劳动合同时的一次性工伤医疗补....
劳动关系确认一般要四十五日。根据我国相关法律规定，审理劳动争议仲裁案件，仲裁庭应自受理之日起四十五日内办结，确需延期....
仲裁可以裁决解除劳动关系。用人单位与劳动者之间因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，双方不愿调解、调解不成或者达成调....
大学生可以买社保。缴纳社保与是否是大学生无关，年满16周岁的公民可以购买社保，但是只能购买弹性就业或居民养老保险，本人....
司机与用人单位之间产生组织领导行政隶属关系的是劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系....
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