工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金，公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金，属于违....
对劳务派遣人员违纪应按其依法制定的规章制度处罚。劳务派遣人员严重违纪的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位....
公司与退休人员签劳动合同无效。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，公司应与其签订书面协议，明确聘用期内双方的权....
仲裁裁决可以强制执行。在仲裁结果出来后，当事人应当按照仲裁决定书上的决定执行，对方不履行相应的义务，当事人可以向被执....
撤销劳动仲裁需要的证据有：违反法定程序的证据材料；劳动争议仲裁委员会无管辖权的证据材料；对方当事人隐瞒足以影响公正裁....
解除劳务派遣合同如下：协商解除劳务派遣合同；用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；劳动者....
劳动争议案件申请财产保全可由申请人提供明确线索向受诉法院提出保全申请，人民法院接受申请后须在48小时内作出裁定，同时责....
公司以休产假为由解除劳动合同犯法。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，公司不得随意解....
存在职工发生工伤存在残疾或者影响劳动能力经治疗病情相对稳定的情况需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的，应....
春节放假工资根据劳动合同约定计算，春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二....
劳动仲裁有时限，时限是一年。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。仲裁时效完成后，权利人....
劳动仲裁举证期是至开庭前一天，具体没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会做法不一，确立举....
职工发生工伤进行举证首先应当提供证据证明职工与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明职工在事故中受到伤害，再....
拒签劳动合同可开除。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订....
无证驾驶受伤不能认定为工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车....
健康证可以直接在疾病预防中心的官网进行网上预约，预约后按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查....
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。单位和职工必须依法参加社会保险，缴....
交通事故主要责任不能认定工伤。劳动者上下班发生交通事故可以报警处理，由交警经现场勘察出具交通事故责任认书，劳动者负主....
下列情况下可以辞退员工：1、双方协商解除劳动合同；2、因员工过错单位解除劳动合同；3、非因员工过错解除劳动合同；4、单位....
以下单位才能跟员工订立劳动合同：1.属于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的用人单位；2.具有独立财产、....
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