职工被认定为7级伤残的情形，如果和《残疾人残疾分类和分级》的情形相似或者等同的，可以领取残疾证。凡符合残疾标准的视力....
在工伤认定结果下来后，若工伤职工经治疗伤情相对稳定的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区....
当事人可以自行办理社保卡。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员，可以向....
当事人申请劳动仲裁是有时效的，时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事由的，那....
员工提出辞职的，不是必须要经用人单位批准。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人....
公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法....
处理集体合同纠纷的具体办法：用人单位和劳动者进行协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理....
如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一....
公司如果是过失性辞退员工的，不需要给员工赔偿；如果是违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第....
非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市....
企业逾期未签劳动合同的，应支付双倍工资给劳动者，但最多以十一个月为限。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工....
公司搬迁后劳动关系继续存续的，无需赔偿；但造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协....
如果工伤赔偿协议已经履行完毕，一般不能再起诉。履行工伤协议后，已经失去了起诉的条件，一般没有了具体的诉讼请求和事实、....
关于公务员休产假的规定：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检....
公司因亏损解散的，不是解除劳动合同，而终止劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限....
通过申请劳动仲裁是能解除劳动合同的。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，当事人不愿调解、调....
当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支....
雇员受到意外伤害的，一般由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主....
在作出工伤认定决定前或者被受理之前，工伤认定的申请是能撤回的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用....
加班到11点的工资，不能低于劳动者平时工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资....
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