用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，....
工厂要搬迁工人一般没有赔偿。工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬....
延长试用期不是劝退，而是继续观察。试用期一般一个月到三个月，在用人单位和劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长，具体....
单位证明一般需要写明劳动者的身份信息；担任的职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；单位名称；单位盖章；书写日....
查社保缴费记录可以拨打12333社保查询电话，按照语音提示进行操作，可以携带社保卡和身份证等资料到社保中心的窗口查询，可....
劳动关系确认之诉时效是一年。为使权利人及时行使权利，避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长导致案件事实、证据取证、法律适....
工伤事故发生的处理是：自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，经治疗，存在残疾，影响劳动能力的....
在工地上受伤老板不管该找社会保险行政部门。职工应向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书后若用人单位未为职工购....
劳动仲裁的审理期限是：四十五日。劳动仲裁属于劳动争议的前置程序，在申请劳动仲裁期间，劳动者应当证明与用人单位之间存在....
关于审理工伤保险行政案件的规定是：原告或者第三人在提起行政诉讼前已经因为劳动关系争议申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，....
员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，被依法追究的刑事责任须是人民法院判决的....
员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排....
可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解，不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系....
请产检假需要的材料有：每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇....
异地住院可以报销。选择异地住院进行报销需要提供本地转诊单，否则报销比例可能降低，按照规定参加医疗保险、属于医疗保险待....
职业病职工工资福利待遇的规定有：患职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不....
公司解散赔偿员工如下：员工工作每满一年，公司需要依法支付一个月工资作为补偿。员工工作不满六个月的，按半年计算；员工工....
厂家雇佣未成年学生还不给工资可以向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资。厂家违法招录雇佣童工一经查处由劳动行政部门责....
很小的工伤也可以要求赔偿。认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职....
医疗期内应续延劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内合同到期....
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