劳动者没买社保可以进行工伤认定，此时应由用人单位支付工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对劳动者因事故....
用人单位满足以下条件的，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者....
申请确认劳动关系有时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其....
个人所得税购房合同编号指的是在购房合同登记备案后，合同上盖的登记备案章上面的号码即为合同登记备案号，一般是八位数。根....
不发工资无法异地投诉，只能在劳动合同所在地或者用人单位所在地劳动部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期....
查询单位的社保编号，可以按照以下方法：登录所在城市的人力资源和社会保障网查询；到当地的社保经办机构窗口查询；拨打1233....
被开除前可以辞职，但辞职属于违法解除劳动合同情形，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形....
孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿....
公司未交社保属于违反劳动法的行为，劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人....
不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的，也就是说用人单位不发都可以，更不要说不按时发年终奖了。....
自离不影响上月工资，自离后上月工资应按时足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货....
解决劳动争议要遵循的规定如下：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与....
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果如下：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。当事人....
工伤认定，按照以下流程：1、准备材料，包括申请书、劳动关系证明、诊断书等；2、提出申请，直接向社会保险行政部门进行申请....
试用期企业应该与劳动者签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的....
仲裁确定劳动关系后的处理是：当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单....
用工不签合同的赔偿标准是：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签....
入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合....
劳务派遣单位需遵循以下必要义务：1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；2、被派遣劳动者在无....
工资不给的处理办法是：劳动者可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
