离职多年后档案的所在地是：在新用人单位就业的，档案在新用人单位；未找到工作的，转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保....
哺乳期被裁员不赔偿三期，女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向....
可以领失业保险金的情形包括劳动者非因本人意愿中断就业的以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者....
合同期内降工资的处理办法是：劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动....
员工有违法行为的，只有因此被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的，用人单位也可以....
用人单位与员工签空白劳动合同的，劳动者可以投诉。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条....
妇孺福利指的是国家和社会为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。包括妇女福利和儿童福利，妇女福利....
需要具备以下条件，才能解雇患癌职工：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的....
对工伤认定结果不服的处理办法是：可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单....
撤销权之诉举证责任的含义为：债权人的债权已到清偿期，法院判令债务人偿还欠款的判决生效后，案件执行期间，债务人无力清偿....
劳动合同中约定试用期的规定是：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；....
单位缴纳个税专项扣除的方式为：按每个月所申报的内容进行依法扣除纳税额，或者每年3月份去税务局进行一次性的专项扣除。居....
工伤认定受理后出结果的时间是：社会保险行政部门应当60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定....
劳动者退休以后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资....
法律规定的试用期期限是：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以....
劳动者工作7年的年假时间是10天。职工的带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天....
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除是违法的。但存在过失性辞退情形的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：....
工伤保险缴费标准是：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。社....
工伤保险原始发票丢失的处理办法是：如果丢失前已开具专用发票已认证相符的，可使用专用发票发票联复印件留存备查；如果丢失....
提起劳动仲裁后不能撤诉只能撤回仲裁申请，申请撤回后罚款不需要交。申请人与被申请人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申....
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