工伤认定下来后复议的时间是：60日内，自拿到工伤认定决定书之日起。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工....
合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以不重新签订新劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变....
工伤认定书的性质是职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。工伤认定书的性质特点如下：属于具体行政行为....
帮他人运输伪造古董的量刑是：涉及到走私罪，偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下....
年终奖的发放时间由企业规章制度决定，法律没有规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主....
确定劳动关系诉讼时效的法律规定是：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出....
被用人单位辞退属于违法辞退，不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不....
书写劳动争议仲裁申诉书，有以下要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据....
竞业限制年限一般是两年以内。对于竞业限制的年限，除了不得超过两年这个限制之外，其余的由劳动者与用人单位进行协商，可以....
因交通事故受工伤的赔偿是：交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故....
劳务关系纠纷按照以下方式解决：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级....
企业有以下情形的，可以代扣劳动者工资：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；....
企业劳动争议调解委员会的人员组成是：职工代表、用人单位代表和工会代表。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头....
工伤认定申请报送材料如下：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保....
员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人....
劳动经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满....
停工期间的农民工不会获得误工费赔偿，但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工....
劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力，而是自终局裁决书作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当....
劳动合同中，只盖公章有法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明....
用人单位签订劳动合同的注意事项是：自用工之日起签订，不得超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；....
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