企业职工养老保险新政策不同地方规定不同。基本养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵....
工伤职工可以申请劳动能力鉴定的时间是：经治疗伤情相对稳定后。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级....
劳资的含义是：企业中的劳动工人和企业的资产所有者，劳资双方大部分为劳动关系，签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人....
工伤一级至四级伤残可以享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残....
辞退怀孕入职员工属于违法行为，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方....
换工作后试用期是六个月以内，换工作并不影响试用期，因为换工作之后，对新公司来说，只是一个新员工，依旧可以按照法律的规....
大病超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支....
工伤鉴定9级公司不能两年后复核，复核的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。工伤鉴定复核是工伤职工在经过一段时间的....
劳资纠纷分析分为以下种类：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；....
加班到晚上11点的加班时薪不低于平时工资的1.5倍，休息日和法定节假日分别不低于平时工资的2倍或者3倍。国家实行劳动者每日....
调解可以确定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立....
工伤认定申请过期的处理办法是：没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定申请的时间为....
法律对劳动争议仲裁管辖的规定是：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向....
劳动法只规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位....
企业效益不好辞退员工有补偿，效益不好辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的....
工伤保险费的购买方式为：由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者不缴纳。社会保险....
按劳动法加班费的数额标准是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳....
签了劳动合同被用人单位开除的赔偿是：依法开除的用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍....
童工不能不发工资。即使是使用童工，用人单位也需要根据童工的工作量以及工作时间来进行工资的发放。但是需要注意的是，使用....
公司结构性裁员的赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违....
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