工伤认定必须确定劳动关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料....
缴纳社保的期限是：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用....
没有签订劳动合同发生工伤的维权方式为：应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保....
公司快倒闭了欠了几个月工资的处理方式是：劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者....
劳动者在上下班途中，如果是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，应当认定为工伤。但....
签订劳动合同时要用人单位交保证金是不合法的。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者....
工伤认定都不来，用人单位的处理是：在工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1....
加班到11点的薪资标准是：应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假....
兼职单位工伤保险按照以下方式办理：登陆当地建筑施工企业参加工伤保险网上申报系统，填写建筑施工企业参加工伤保险项目登记....
如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试....
签了合同，未经协商同意，公司不可以降工资，降工资的行为属于更改劳动合同，而更改劳动合同的行为必须要经过与劳动者协商一....
职工福利分房属于法律保护的范围，如果当事人已经取得单位福利房的产权，有房产证的，是受法律保护的。如果没有取得产权证，....
单位恶意拖欠工资的界定是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实....
劳务合同按照以下方式解除：经合同当事人协商达成解除合同的合意；约定的解除条件成立；因不可抗力致使不能实现合同目的；当....
工伤期间的工资，按照以下标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个....
工作日加班到晚十一点的，加班工资应不低于150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定....
工伤事故赔偿不需要缴纳所得税。下列各项个人所得，免征个人所得税：保险赔款；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一....
职工工伤鉴定的地点是：设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日....
到退休年龄必须退休，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的....
以下人群无过错时企业不得单方解除合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产....
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