什么是人力资源管理专业
人力资源管理自考专业培养学生具备管理、经济、法律和人力资源管理的知识和能力。
使他们能够在机构和政府部门从事人力资源管理和教学、科学研究。
本专业学生应学习、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
、人力资源管理专业考试科目及优势
1、考试课程和学分
人力资源管理自考本科考试科目
人力资源管理专业（独立本科）考试计划
专业代码：b0208
注：2021年前取得的社会学概论合格分数线00034分（6学分）和行政管理合格分数线00277分（6学分）可分别代替选修课的课程数和学分。报名条件：凡国家承认的学历专科以上学历的毕业生均可报考本专业。
2、人力资源管理专业优势
人力资源管理专业实践性强，市场潜力巨大。一个.5年可以获得自考本科文凭。优秀的毕业生能成为各公司争相争夺的人才，就业率高。
人力资源管理专业就业前景分析
随着世界经济的不断发展和科学技术的飞速发展，人力资源管理已成为企业重要的管理工作之一。
人力资源管理已成为世界一流企业的核心管理技术。
人力资源管理被列为我国12类紧缺人才之一。
目前，这一行业存在很大差距。一些高科技企业的人力资源年薪总额高达70万元。诱人的高薪和广阔的就业前景使人力资源管理成为MBA以外的热门“黄金职业”。
人力资源管理专业毕业生可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，招聘、人力资源开发、人力总监、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等。
人力资源管理专业核心竞争力研究
人力资源管理是一个极其重要的工作领域，具有广阔的发展前景。
每个企业都是人力资源最不可或缺的岗位，人力资源的缺乏，整个公司都将难以运作。
在国外许多ERP软件系统中，人力资源是一个非常独立的部分。在实施ERP（enterpriseresourceplanning）的过程中，人力资源部由专门的人力资源顾问负责。
人力资源管理专业的学生能够掌握定性、定量分析、管理、经济学的基本知识和人力资源管理的基本理论。从而具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导的基本能力；熟悉人力资源管理相关政策法规、为公司制定良好的人才运营计划。
