近期，受疫情影响，国家频频出台一系列新政。不少学生私下聊天，询问今年扩招、暂停复试、保留现有学籍、档案保管等新政。今天，我想和朋友们谈谈失业学生户籍档案可以留校两年这一新政策的影响？
1、教育部：为失业毕业生提供两年户籍和档案保管
为缓解疫情影响，稳定高校毕业生就业，国务院常务会议宣布扩大研究生招生规模。
会议指出：
1）扩大研究生招生。
102}2）为失业毕业生提供两年户籍和档案托管，并根据应届毕业生办理就业手续。
2、提供两年的账户和档案保管对你有什么实际影响？
在明确新政策的影响之前，我们需要了解一些常识和过去的做法。
按照目前大多数学校的惯例，毕业生必须在毕业前决定去哪里。每年暑假前（7月）左右，学校都会将毕业生档案以保密方式送到单位。
如果（1）毕业生进入高等学校，档案将发送到招生院校；如果（2）毕业生就业，如果用人单位有人事权，他们可以保留人事档案，学校将档案发送给用人单位；如果用人单位没有人事权，毕业生档案可以存放在当地人才市场；如果（3）毕业生没有就业或者用人单位没有强制要求保存档案，但可以存放在毕业生所在的人才市场。
也就是说，毕业生毕业后，教育管理部门会通过派遣证明将毕业生档案发给相应的接收单位。一般来说，不允许推迟发送文件。如有实习、延迟毕业）等特殊情况（需单独向学校申请推迟寄送文件留校，也需经批准。能不能做到还不确定！
现在，为了缓解疫情带来的就业和升学压力，教育部今年明确出台了这样的优惠政策，这无疑给了广大毕业生两年的窗口期，这对他们初入社会时做好生活和职业规划非常有利。
关于文件迁移
一般来说，毕业生有以下几个方向：就业、考研、出国、休学、两点。不管是什么样的目的地，都会涉及到毕业生档案的处理。
1.研究生入学考试或出国都是继续学习的案例，所以可以总结。
（1）毕业前，研究生院已确定（已被）录取。通过目标学院复试并接受拟录取后，学校会给我们发一封调剂函。
然后我们拿着这封转学信去本科学校，填写一些相关材料。本科学校将在7月左右把档案送到招生学校。
当（2）本科生时，它并没有得到很好的实施。如果（未能通过）的入学考试，就要考虑派送档案。毕业生可以选择推迟就业档案和留在学校（第二次世界大战时，建议根据以下2-4种情况选择）、直接就业策略。
一般来说，（3）出国不会收到文件。因此，打算出国留学的毕业生有办法对档案进行处理，如暂停就业、咨询留学服务中心、回拨生源等。
2.签订用工协议（俗称三方）后，用人单位人事部门将出具录用通知书。在这里我们需要注意的是，如果用人单位不允许接收档案，没有接收人事管理的权利，那么就要在人才市场办理应届生的录取手续，拿到录取通知书。根据协议书和录取通知书，学校发放了“报名卡”并派发了档案。
3.暂缓就业暂缓就业是指高校每年5月底向省高校毕业生就业指导：中心报送毕业生就业计划时，部分毕业生不落实就业单位，不愿将户籍、人事关系迁回原籍地，并将人事关系暂时存放在高校毕业生就业指导：中心，以便临时出国留学。
毕业生因故不考虑办理派遣手续的，经学校批准，省毕业生就业指导：中心批准后，可个人前向学校申请暂停就业，并签订《暂停就业协议》。
经批准，毕业生户籍暂留学校，档案由省高校毕业生就业指导：中心保管，暂缓两年。暂停就业期间，能够落实就业单位的，可以按照有关就业手续办理就业登记手续。逾期不落实就业单位的，其户籍和档案将调回原籍地自谋职业。
四.二分法是指毕业生毕业时，由于没有实行就业单位或者实行灵活就业单位（单位不具备接收毕业生）、的资格，毕业后准备参加研究生考试或者申请出国的，学校派毕业生的人事关系按照国家有关政策回到生源地，并继续向当地毕业生就业主管部门提供就业或服务的途径。
我怎么换户口？
（1）学校户籍。如果你将户口迁移到学校，学校会在你毕业时发给你“户口迁移证明”。到单位报到时，可凭《户籍证明》和《户口迁移证明》到单位报到。
（2）户籍不在学校。如果户口没有迁到学校，学校不会给你发《户口迁移证明》。如果你想迁户口，拿着户口卡回学生来的地方迁户口。
什么是档案？它有多重要？
个人档案属于国家秘密文件，有规定的传递程序。大学毕业生在离校前，最好先弄清楚个人档案何时何地转移。
现阶段，还没有统一的生源分配单位，如人事局、人才交流中心、教育局、专门分配办公室。
而且，在今后的工作中，档案的进出也有明确的程序。如果你不想或不需要，转移档案会更麻烦。最好在你毕业的时候把它们安排好。
档案原则上可分为两类：学籍档案和人事档案
学籍档案记录了一段个人的读书生涯，记录了他的年、月、在哪里读书、如何受到惩罚、如何受到表扬。评估表、成绩单由教育局管理；
人事档案包括派遣证、简历、确认评分材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，由人事局管理。
论六届、毕业生后档案的四种归属
当毕业生四处奔波工作时，很少有人会注意自己的档案，这导致很多人不知道自己的档案在哪里。今天我们将讨论你毕业后的档案去向。
1.调到工作场所，这就要求毕业生尽快落实工作，并在与单位签订就业协议后，由单位负责办理相关手续。但要求是单位必须有人事权。
这种方式是解决毕业生就业最划算的办法，但所有人事关系都放在单位，不走也没问题。但是，他们离开时必须调出。现实中，用人单位与劳务关系处理不当也存在问题，导致劳动者户籍档案被一人扣留。
二.至人事代理服务机构，即人事服务中心下设
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