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人力资源管理专业（独立本科）是根据《中国教育改革和发展纲要》精神，即人才培养要适应社会主义现代化建设的需要，适应经济建设和社会发展对人才的需求而设置的资源管理。其宗旨是为各级党政机关、社会团体和企事业单位培养和造就从事人力资源开发与管理的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重对考生掌握本专业基础理论、知识和技能以及解决实际问题能力的考核。
课程设计
马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英文（2）、计算机在管理系统中的应用（含实践）、劳动关系、工作分析、人员素质评价理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效考核管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理等3门课程；
专业特点
1、时间很短：13门课程可以合格毕业，2年完成。
2、通过率高：没有高等数学，大学英语可以改，由考官辅导。
3、文凭：高等教育自考文凭，教育部网上电子注册，含金量高。
4、培养人力资源管理知识和能力，通过学习从事企业人力资源管理工作。
职业前景
随着世界经济的不断发展和科学技术的飞速发展。人力资源管理已成为企业重要的管理工作之一，并在世界范围内迅速发展。在世界一流的企业中，人力资源管理已经成为企业的核心管理技术。人力资源管理被列为我国十二大紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，市场经济归根到底是人才的竞争。
我国许多大型企业已逐渐认识到引进、人才、使用、人才、培养、人才、激励、人才、留住人才的重要性，这些课程是人力资源管理工作者的实施范围，因此，企业拥有一支具有专业知识、专业知识和专业技能的人力资源管理队伍显得尤为重要，2003年起，人力资源管理队伍被列入国家名单，为了实施用人准入制度，规定员工必须持证上岗。这个行业的差距很大。一些高科技企业的人力资源年薪总额高达70万元。诱人的高薪和广阔的就业前景使人力资源管理成为MBA以外的热门“黄金职业”。
就业分析
人力资源管理是一个极其重要的工作领域，具有广阔的发展前景。在国外许多ERP软件系统中，人力资源是一个非常独立的部分。在ERP（enterpriseresourceplanning）过程中，人力资源部由专门的人力资源顾问负责。可从事企事业单位和咨询机构相关的人力资源管理岗位
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。
