干够5年也不一定调动 干不够5年会记你违约 理论上是这样 有关系一切皆有可能
事业单位调动必须要5年吗？不是的，公务员事业单位不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。根据《事业单位人事管理条例》规定：
第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不能低于三年。第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。扩展资料：
综合《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》，国家并未限制公务员在原单位的最低工作年限。一方面，《公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职，这个最低服务年限一般默认为《新录用公务员任职定级规定》规定的五年，但这只是对辞去公职的限制，调动及遴选只是在体制内调动，并非辞职。另一方面，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这个“在机关”并不是指原单位，只要没有辞去公职，就还是在机关，因此，这一条也不能作为规定公务员在原单位最低服务年限的依据。参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例
参考资料来源：百度百科-公务员法
参考资料来源：百度百科-新录用公务员任职定级规定
可以调动仅仅是你具备了这个资格，能不能调动还得看有没有关系，没关系就在乡镇呆着吧
请教各位达人，公务员是否必须在一个岗位干满5年才可以调动到其他岗位啊？没有这样的规定！某直辖市市级机关还不知足啊，你想跳到中央不成！调单位简单的说就是一边同意接收，一边同意放人，但实际操作起来不容易，涉及的面太大，人太多，比如最基本的需要单位一把手的同意，人事局长的同意，还有分管人事的市委副书记或副市长的同意，不容易，相当不容易！况且，试用期满一年就想调动，要么就是自己有硬关系，要么就是自己实力超群，综合素质超高，要么就是遇到好机遇。既然楼主到上来问这个问题，我想楼主都不是以上以上几类人，那么还是踏踏实实在现在的岗位上做好本职工作，顺其自然的心态比较好些，况且你还是女生，能考进市级机关已经很不错了.
“5年内不得调动”是什么意思？可以考公务员，和其它事业...我考上了一个县直事业单位但是简章上写5内不得调动，这个调动是什么意思。如果考上其它事业单位，或者公务员可以走吗？你好：这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，...
有高人知道乡镇新录用公务员五年内不能调动是嘛意思？就是基层的新入职公务员2113需要有五年的5261服务期，在这五年的服4102务期里，是不能进行调动的，就是不能1653从基层的某一个岗位调到其他的单位去。1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事局一般不批准调动或辞职。2、对于个人这种调动，不知道个人准备调到的新单位是不是参公的事业单位。如果是，则不受这种限制，可以随时办理调动。如果不是，则两个单位之间的调动必须进行商调。商调前，个人做做现单位和当地人事局的工作，如果同意个人调出，则没有问题。如个人没有关系或没有领导的大力支持，我想难度还是比较大的。3、在中国，特别是行政单位，都没有什么绝对的事情。如果个人的单位肯放人，个人的调动当然可以了办成了，也就不受最低服务期限的限制了。
公务员调动有服务期为五年的硬性规定吗？有的。根据中2113央办公厅印发《关于加强乡5261镇干部队伍建设的若干意4102见》，规定新录用乡镇1653公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。扩展资料第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。参考资料：人民网-中共中央办公厅印发关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见
