人力资源也是一个老牌专业，开设该专业的学校非常多，每年报考该专业的人也非常多，但也有人说千万别学人力资源管理专业，本文介绍为什么说千万别学人力资源管理专业，以及做人力资源的人很恶心是真的吗等内容。
一、千万不要学人力资源管理
为什么说千万别学人力资源管理
①学习和实践相差太大
学校教的东西属于概念及理论居多，甚至迭代更新也有点慢，最重要的是理论基础跟职场实务有不小的差距。尤其当我们还是初做者时，领导交给你的工作多数是基础的事务性工作，工作的态度及电脑操作技能等等反而比较重要。
②竞争很大
该专业是本科专业，全国开设该专业的本科学校共有475所。全国共计有2700余所大学，其中专科院校起码占一半，也就是说全国有三分之一的本科大学开设了该专业。
并且与人力资源对口的常见职业中，不少岗位对于专业没有门槛，因为事实上对于应届生来说，职能部门文员的要求都是差不多的。
③现实理想差距大
人力资源管理不等同于管理工作。普遍大众认为管理专业可能等同于管理人、管理部门。但企业不会让应届毕业生来管理（人或部门）的，人力资源管理和其他职业一样，也有事务HR工作项和战略HR工作项。如果真的想要做到能够从企业战略、业务发展角度出发，制定人力资源制度、流程、人员配置、薪酬体系等等，你需要先从HR基础工作开始。
千万别学人力资源管理是真的吗
不是
行行出状元，我们日后从事什么职业跟所学专业也不是画上等号的，再者如果在学校念书期间，在本专业外你想的很清楚，未来要做什么职业又或者是你对某方面有浓厚的兴趣，那你同样可以去选修某些课程。以下是人力资源管理专业常见的就业方向：
第一类是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP。
第二类是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。
第三类是科研教学机构。
第四类是培训讲师。
总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
二、做人力资源的人很恶心吗
并不是，有这种说法的原因可能是因为，部分单位的HR在招人的时候不够专业，只顾着完成自己的工作要求，没有站在应聘者的角度上考虑。
但是整体上人力资源也是一个涉及面非常广的行业，这些人只是一小部分。
