目前，陕西并未出台人力资源管理师二级和一级的补贴政策，只有四级证书和三级证书可以领取补贴。具体要求以陕西人社部的通知为准。
陕西人力资源管理师补贴政策为全省境内依法参加失业保险并取得国家颁发的职业资格或职业技能等级证书的企业在职职工。
享受技能提升补贴的企业职工应同时符合以下条件：
（一）依法参加失业保险且申请期间正常缴费，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的。
（二）自2017年1月1日起在国家规定的职业（工种）目录中取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书（不含技师、高级技师等级）或职业技能等级证书的。
技能提升补贴标准：
职业资格证书：初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元；
允许批准的紧缺急需职业（工种）补贴标准可在规定的标准基础上分别上浮200元。
考二级人力资源管理师有什么用二级人力资源管理师属于技师级别，含金量是很高的，有了这个证书，可以说不愁找不到工作。
持有二级人力资源管理师证书可以直接应聘人事主管或者人事经理的岗位，能够考取二级证书说明持证人对人力资源管理有着丰富的经验，而且从业经验丰富，这一点企业单位是非常认可的。
另外，考取二级人力资源管理师对自己的职业发展也有很大的好处，别的不说，至少在升职或者加薪这一块，持证人有更大的优势，能够被优先考虑。
证书是一个人能力的证明，在如今这个“考证的时代”，不管证书作用有多大，都是先考了再说，总会有用得到的地方。对于HR来说，考一个二级人力资源管理师非常有必要。
