人力资源管理师考试考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，不同级别科目略有差异，考试卷面分值100分，60分为及格。
人力资源管理师考试科目特点《理论知识》的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断。
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师就业方向人力资源管理师考完最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快，薪资较高，社会需求度大。
刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践，最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展。
一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
