人事主管工作职责

人事主管负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。

人事主管的工作职责还有以下内容：

担任部分培训课程的内部讲师；

协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；

协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结；

负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；

员工关系维护、员工活动组织；

其他临时事项的处理。