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个案工作主要模式
心理社会治疗模式｜认知行为治疗模式｜理性情绪治疗模式｜任务中心模式｜
内容｜心理社会治疗模式的内容：理论假设、治疗技巧。特征：开放性。理论假设的核心包括：｜1对人的成长发展的假设；2对服务对象问题的假设；3对人际沟通的假设；4对人的价值的假设。三种学习理论：经典条件作用理论、操做性条件作用理论和社会学习理论。都强调：1以行为作为理论研究的中心，探讨行为习得、改变的规律；2以学习做为核心，研究行为学习的具体机制和条件；3注重外部环境在行为习得中的作用。学习中的认知因素：信息加工过程、信仰系统、自我表述、问题解决和处理的方式。理性情绪治疗模式以人本主义作为自己理论的基础，认为人天生就有一种不断追求成长发展的趋向。它对人的心理失调原因和机制进行了深入的分析，提出了ABC理论：A引发事件、B服务对象的信念系统、C引发事件后各种认知、情绪和行为。任务中心模式认为，服务介入须符合五个方面的基本要求：介入时间有限、介入目标清晰、介入服务简要、服务效果明显、介入过程精密。在任务中心模式看来，任务就是服务对象为解决自己的问题而需要做的工作。它是服务介入工作的核心，是实现服务介入工作目标—解决问题的手段。解决问题是目标，任务是实现解决问题的手段。技巧｜治疗技巧分为直接治疗技巧（非反思性直接治疗技巧、反思性—）和间接治疗技巧｜放松练习、系统脱敏、满灌疗法、厌恶疗法、模仿、果
矫正社会工作这门课第三章 矫正社会工作模式的知识点包含章节导引,第一节 心理社会治疗模式和认知行为治疗模式,第二节 任务中心模式和现实治疗法,第三节 生态系统理论和社会网络干预模式。
人事档案管理的重要性。我在单位从事人事档案的管理，我觉得没到年底凸现我们工作的重要性，人员花名册，人才统计，学历变化，工资涨幅基本都要通过察看人事档案，这次事业单位改革，很多93年以来的工资套改问题都要查找大量档案材料
人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。
不同任务中心模式以任务的完成为工作重心传统社会工作模式以综合治理为中心
单项选择题：个案社会工作任务中心治疗模式的治疗技巧中，向...参考答案：D
任务中心模式和传统社会工作模式比较有什么不同不同
任务中心模式
以任务的完成为工作重心
传统社会工作模式
以综合治理为中心
参考答案：D解析：任务中心模式认为，有效的沟通必须具备两个要素：一是有系统；二是有反应。有反应即社会工作者需要给予服务对象及时的回应，鼓励服务对象积极表达自己的...
