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所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、俱有竞争优势的、独特的知识和技能。例如你十分喜欢唱歌，你的歌声很美妙动听，但是别人也会唱歌，而且唱的比你还好，那么演唱就只能算是你的竞争力之一，而不能算你的核心竞争力。核心竞争力是不易被竞争对手模仿的，并且是你所独有的本领。如果别人也有这种本领，而且比你高强，那么这种本领就不是你的核心竞争力。核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单的模仿获得的能力。个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是你想成为什么样的人。它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能
个人核心能力的思考源于对于职业能力和市场研究工作中“驱动因素”这两个问题的思考，首先来思考一下作市场研究中经常用的两个概念“基本因素”和“驱动因素”，“驱动因素”即为产品保证了基本因素的同时影响用户发生购买行为的因素，如今企业主都在深入挖掘能够有效驱动用户购买的因素而进行产品创新和改进，从而才能提升市场地位。
个人核心能力的个人核心能力关于个人核心能力的分析我们先用马哲最基本的“共性”和“个性”两方面来展开考虑，对于个人能力的问题，可以想一个简单的例子，在应聘一份工作时，真正驱动招聘公司录用的要素是我们个人的知识、素质和经验的综合能力。细细思考，这其中真正的驱动因素是是我们个人个性化的能力，这才是体现我们的个人核心竞争力或者说个人核心价值所在。所以在回顾对“共性”和“个性”，“基本因素”和“驱动因素”的对应思考中，可以发现真正影响我们个人能力被认可和赏识的是基于“共性”要素的同时所积聚的“个性化”能力，正如著名培训师余世维所讲“企业核心竞争力”是其他同行企业所不能模仿的企业能力，可以说个人核心竞争力或者说个人核心价值的体现在于其他人难以模仿和学到的个性化的能力。我们再想一下著名的企业家张瑞敏、柳传志等，他们的成功源于他们超人的战略思想，或者说是智慧，而我认为智慧是源于知识、技能、经验和思想的集合，而思想是形成“智慧”最直接的个性化要素。我们看一下著名培训师余世维，这个人有很高的学历，他的思想和智慧是源于他对知识、思想和经验的融会贯通，形成了他极具个性化、有深度和高度的思想体系。
个人核心能力是什么？核心能力是企2113业在市场竞争中有别与其竞争者，并且可5261以为其取得明显竞争4102优势并且不容被其竞争者复制的能力，1653可以是其研发能力，财务管理能力，客户关系方面，销售渠道等。对于具体的企业会有不同，企业应该学会辨别自己的核心能力，并扬长避短。
简历的个人核心能力怎么写？首先，我不bai知道你du申请的岗位，还有你是zhi否有工作经验还是应dao届生。其次，内其实简历里个容人核心能力这一项并不重要，因为太主观，HR看简历的时间很短，主观的表达并不会加分。简历的重点还是工作经验，并且一定要保证你简历所有列出的工作经验都和你现在申请的职位相关，并且要简洁明朗。提一下几点建议吧：
1.与你求职的岗位相关，比如销售重沟通和服务意识啊，行政重细致周到啊等等
2.与你求职的公司相关，比如风格务实的公司和注重创新个性的公司不同，制度完善的大公司和创业型中小型公司也不同，如果是大公司注意研究下其企业文化和历史。3.写法上不要写空话，用事例，事实和数字突出你的能力和成就。如果是结果导向型的职位一定要用数字说话，服务型的职位也可以谈谈你上一任期间员工离职率减少满意率增加之类，如果没有也不要造假，就描述自己最值得骄傲的和职位相关的技能和经历就好，突出你的过人之处。再比如你是应届生，你想说你操作数据分析软件和各种电脑软件比较熟练，你可以说你参加过几只社会调研团队都负责数据分析等。总之意思就是不要说空话，要有事实。
