管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。那么管培生是什么职位呢？应届生去做管培生好吗？带着疑问我们一起去看一下吧！
管培生是什么职位管培生项目以培养公司未来领导者为目标，是应届生最为向往的工作之一。管理培训生最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。
管培生的起步薪资可能比普通毕业生要高一些，公司也会为管培生的成长投入更多的资源，比如管理层手把手指导、面对面沟通等。
但是，管培生本质上还是普通员工，岗位名称代表了公司对你的期待和认可，至于能不能真的进入管理层，还是要看工作期间展现出的能力水平。
做管培生有什么好处如果你是一个想找轻松工作，不想加班的工作时，小编是不建议应聘管培生，如果在岗位上没有得到晋升，你在工作中接触的东西都是很基层的，对于个人的能力增长一点都没用；要明白100个从事管培生岗位的人，能够成功晋升的在15人以下，除非你已经做好足够努力的准备了。
不过大家下定决心应聘管培生时，也要仔细分辨，也有不少的公司在里面浑水摸鱼，毕竟这种工作比较基础，弄不好就会应聘到打杂的岗位，就算将所有的杂事处理得再好，也只是一个会打杂的人，也不会有晋升的机会。
管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。
做管培生要有哪些素质要求事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
