事业单位改革后，理论上职称等级是不会变化的。合并后的单位性质与原单位性质、喜欢也类别相似的，所评职称在新单位是可以使用的，并且符合条件的可以继续晋升，正常享受工资待遇。
事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力，这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。而在国有企业中也是很认可职称的，因此在事业单位里被认可的，在企业中依旧会被认可。
企业内部的职称只是对晋升时作为一个硬性要求，其它时候基本没用。因为企业是按岗定绩效，在什么岗就定什么绩效工资，和职称、工龄都无关。职称对于在管理岗位的领导晋升是有用的，但对于在员工岗的普通员工来说用处较小，它无法直接增加你的工资，但部分单位会对有职称的发放一些补助，或者在提拔的时候作为加分项。
