hr是什么意思？这个职位主要是做什么的？在企业中有哪些特征？想要从事相关工作岗位的小伙伴们，一起来阅读下面的文章内容，进一步了解hr吧！
hr什么意思HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，也是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。HR诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理的特征将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；工作和职位的设计应有助于促进企业创新；薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；重视并促进团队合作；将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；在培训和教育方面给予巨大的投资；营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
hr能量场的影响HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，对企业的影响主要表现在以下几方面：调整力让企业轻松迎接战略转变；感召力激发员工热情；亲和力拉近与员工距离；专业力让公司体系更规范；影响力让员工行为最匹配企业；商业力引导人资部门发挥最大价值；推动力有效组织企业变革；创新力保证企业在市场竞争中获胜。
